【雙軸轉型．智勝未來 Vol.4】數位信任，建構百億企業的硬核治理！大世科的資安防線與 TCSA 白金級永續實踐

前言：企業規模越擴大，信任越是硬核的競爭力

在資通訊（ICT）系統整合與生成式 AI 技術快速推進的浪潮中，企業營運規模的跨越，往往伴隨著外部威脅與內部治理風險的激增。對實收資本額約新臺幣 10 億元、營運規模持續邁進的大同世界科技（大世科，tsti）而言，當 2025 年合併營業收入一舉突破 50 億元大關（達新臺幣 5,010,638 仟元，創歷史新高）、營業利益大幅成長 40.9%（達 307,910 仟元） 時，經營團隊深刻體認到：企業最堅固的護城河，不在於規模的大小，而在於利害關係人對企業的「信任」。

身為大同公司分割獨立上櫃的專業資通訊大廠，大世科實施完全獨立的公司治理。大世科董事長張榮華強調：「深耕數位信任，共創永續韌性。」我們將資安防禦、董事會多元化、供應鏈誠信管理與經營高層薪酬制度深度結合，建立了一套真正能抗風險、具備審計級透明度的硬核治理體系。

			
+-----------------------------------------------------------------------------------+
|                       大世科「硬核治理」四大頂尖榮譽與實績                         |
+-----------------------------------------------------------------------------------+
|  [榮譽一] 公司治理評鑑領先：第十二屆櫃買中心公司治理評鑑蟬聯上櫃組前「6% 至 20%」   |
|  [榮譽二] 永續揭露最高肯定：連續兩年榮獲 TCSA 台灣企業永續獎「永續報告白金級」      |
|  [榮譽三] 數位信任權威認證：榮獲 BSI 2025 國際年會頒發「數位信任-精銳獎」標竿肯定    |
|  [榮譽四] 報告書外部確信：BSI AA1000AS v3 第一類型中度保證等級認證（SRA-TW-809113）|
+-----------------------------------------------------------------------------------+

		

一、頂層治理與制度創新：董事會多元化與 10% 高管薪酬綁定

良好的公司治理源於權威且前瞻的頂層設計。大世科透過健全的董事會架構與薪酬連結機制，確保永續策略貫徹於經營決策中。

1. 董事會高度性別多元化與前瞻決策

大世科第九屆董事會由 8 位成員組成（含 2 位獨立董事，席次占比 25%）。在科技產業普遍由男性主導的治理結構中，大世科女性董事席次高達 3 位，女性成員占比達 37.50% ，展現極具前瞻性的性別多元化（DEI）治理成效。

設置專責委員會：2025 年 12 月 19 日，董事會決議正式通過設置「永續暨風險管理委員會」（由郭思宏董事、盧姵君董事及劉盈秀總經理組成），專責監督與修訂公司永續發展與風險管理政策。
逼近滿分的運作績效：依據《董事會績效評估辦法》執行質化與量化評鑑，董事會內部自評高達 4.91 分（五分滿分），審計委員會達 4.90 分、薪資報酬委員會更高達 4.97 分 。
深度進修數位領導力：2025 全年董事會成員累計進修達 22 人次、72 小時，課程深度涵蓋「AI 生成內容法律風險」、「公司治理 AI 如何提升營運效率」及「綠色與轉型金融」等前瞻領域。

2. 領先業界推動經理人 10% 變動薪酬與 ESG 績效實質掛鉤

為避免永續轉型流於公關口號，大世科修訂高階經理人酬金結構政策。將總經理與各處級主管 10% 的經營績效獎金，與非財務面的永續治理指標實質掛鉤：

			
高階經理人 10% ESG 績效獎金實質掛鉤範疇：
溫室氣體盤查：成功導入溫盤系統並通過 BSI ISO 14064-1 第三方查證。
科學減碳績效：範疇一與範疇二年度減碳目標達成度與節電成效。
職業安全衛生：維護 ISO 45001 管理體系、零重大職災與健康促進指標。
公司治理評鑑：維持櫃買中心公司治理評鑑前 6% 至 20% 優異成績。

		

二、數位信任與資安防禦：ISO 雙驗證與 SOC 0.5 小時極速聯防

作為國內資通訊與資安系統整合大廠，大世科深知在駭客威脅無孔不入的今天，「資訊安全即是企業存續的命脈」。公司將自身的資安治理做到極致，打造示範級的防禦體系。

1. 國際資安與隱私標準雙重驗證

大世科一次通過最新版 ISO/IEC 27001:2022（資訊安全管理系統） 與 ISO/IEC 27701:2019（隱私資訊管理系統） 雙重外部驗證。為因應外部資安威脅升級，2025 年資安專案預算大幅擴大投入至 4,152 仟元（較 2023 年的 2,290 仟元成長近一倍）。

2. 秒級預警與 0.5 小時極速聯防實績

大世科布建資安監控中心（SOC）實施 7×24 小時全天候監控，融合 SIEM 異常行為分析、新一代 EDR/XDR 端點防護、MDR 託管式威脅獵捕與零信任架構（ZTA/MFA）：

主動排除威脅：2025 年 SOC 主動偵測並成功排除 2,729 件第一級與第二級資安預警事件。
0.5 小時極速阻斷：憑藉自動化聯防機制，所有威脅均於 0.5 小時（30 分鐘）內完成阻斷處置，創下年度個資 0 外洩、侵犯客戶隱私投訴 0 件、核心系統零受損的輝煌防線。
無死角漏洞整改：年度執行深度弱點掃描發現的 1,125 個中度等級以上漏洞，修復完成率達 100% ；盲測社交工程演練不合格率控制在 5.42% 之低水平；技術團隊累計考取 34 張國際資安頂級證照 。

三、誠信經營與責任價值鏈：從內部零貪腐到 100% 供應商合規

誠信正直是大世科四大核心價值主張之一。大世科將誠信要求貫徹至內部控管與外部價值鏈合作夥伴中。

1. 內部嚴格防腐與 18.92% 誠實稅務治理

大世科對內落實《誠信經營守則》，2025 全年度員工與商業夥伴貪腐案件均為 0 件 。稽核室直屬董事會，設有獨立吹哨者專線（分機 4668），受理文件採加密保護並妥善保存 5 年。

在稅務治理上，會計部嚴格恪遵各地稅法，2025 年合併有效稅率穩定維持在 18.92%（稅前淨利 311,798 仟元，所得稅費用 58,995 仟元），承諾絕不以任何不當手段避稅或移轉交易至避稅天堂。

2. 新供應商 100% 簽署永續承諾書與 PO 電子化控管

大世科集團擁有 620 家供應商夥伴。2025 年在臺灣實際引進之 125 家新進供應商，在正式簽約合作前，125 家百分之百全數完成《供應商永續責任承諾書》之簽署 。

公司更於 2025 年修訂宣導政策，首度新增獨立的「資訊安全管理要求」專章，要求凡接觸機敏數據之廠商，發生資安事件時必須於 24 小時內通報大世科 。採購流程全面實施 PO 電子化控管，杜絕口頭承諾與舞弊風險。全年度針對 30 家重點廠商進行 ESG 書面自評，並由跨部門聯合完成了 5 家關鍵夥伴之實地 ESG 稽核 。

3. 大樣本量化 NPS 滿意度 99.28 與客訴 100% 關懷

大世科推出 OneService 行動客服 App 打造一站式數位維護。2025 年完成了 39,199 份有效滿意度問卷調查（三年度累計完成近 10 萬份大樣本調查），淨推薦值（NPS）滿意度均值創下 99.28 的歷史新高 。全年度維運中心受理之 12 件客戶正式申訴案，主管與工程師 100% 親自現場或電話拜訪關懷，全案改善完成率達 91% 。

優異的誠信品質，讓大世科獲得元大金控「績優供應商」、富邦金控「供應商永續評鑑績優獎」及國泰金控「永續夥伴卓越貢獻獎」等頂尖客戶的高度信任。

四、【雙軸轉型．智勝未來】4 集精華總結與終章回顧

歷經四集節目與部落格文章的深入探索，我們完整見證了大同世界科技（大世科，tsti）如何將「數位轉型」與「永續發展」雙軸深度融合：

			
+-----------------------------------------------------------------------------------+
|                   大世科 ESG 永續成果 4 集全系列精華總攬                           |
+-----------------------------------------------------------------------------------+
| Vol.1【科技共好】：ibo.ai 助「桃寶網」簡化 90% 步驟，淡水河淨溪拯救受困生態。     |
| Vol.2【幸福職場】：總經理親授肌耐力大課，非主管薪資中位數大幅成長 10.81%。         |
| Vol.3【環境永續】：節能機房節電 12.57%，BSI ISO 14064-1 雙重確信與年減 9.01% 碳排。 |
| Vol.4【數位信任】：公司治理評鑑前 6%-20%，10% 高管薪酬綁定 ESG，SOC 0.5小時極速防禦。|
+-----------------------------------------------------------------------------------+

		

治理不是紙上的條文，而是企業面對多變未來的核心底牌。大世科將持續驅動生成式 AI 與資通訊整合能量，攜手利害關係人智勝未來，共創低碳、安全且共好的智慧社會！

延伸探索與互動專區

若您想查閱大世科 2025 年完整通過 BSI 第三方確信與查證之永續數據，歡迎點擊以下官方專區進行動態體驗：

大世科正式推出「雙軸轉型．智勝未來」 4+1 集 ESG 永續成果專題系列 Blog + Podcast！
🌐AI數位 ✕ 永續雙軌驅動！大世科「雙軸轉型．智勝未來」ESG 永續專題系列重磅登場 (08/07(五)起每周五上架)
https://dub.sh/1JM6aci
🌐大世科【雙軸轉型．智勝未來 Vol.1】科技共好，點亮社會的溫暖突觸！(08/14(五))
https://dub.sh/RNvqFtX
🌐大世科【雙軸轉型．智勝未來 Vol.2】幸福職場，打造企業永續的健康肌耐力！(08/21(五))
https://dub.sh/JjVf0Af

🌐大世科【雙軸轉型．智勝未來- 番外篇】【新創互動】首創！AI 永續助理 ✕ 動態神經圖譜，翻轉 ESG 資訊揭露
https://dub.sh/h0cv8iz

🌐【雙軸轉型．智勝未來 Vol.3】節能機房的秘密！超標 165% 綠色採購與年減 9.01% 碳排的科技低碳轉型
https://dub.sh/GsR56jW
🌐【雙軸轉型．智勝未來 Vol.4】數位信任，建構百億企業的硬核治理！大世科的資安防線與 TCSA 白金級永續實踐
https://dub.sh/CTrrCVh

大世科 blog