不只懂科技，更懂永續！揭開大世科（TSTI）讓人跌破眼鏡的4個永續實力
當人人都在談論「ESG」和「企業永續」時，您是否也曾好奇，一家公司真正將這些價值觀融入日常營運時，會是什麼模樣？許多公司將永續視為報告書上的指標，但有一家科技服務公司——大世科（TSTI），近期橫掃一系列永續大獎，證明永續可以是企業文化的核心。
他們成功的秘訣，建立在「永續信任、永續夥伴、永續職場」這三大支柱上。這不是空洞的口號，而是一套清晰的行動藍圖。現在，就讓我們揭開大世科最令人驚喜的4個永續實踐，看看他們如何將這三大理念化為真實的影響力。
1. 核心產品不是軟體，而是「數位信任」
「永續信任」是大世科的商業基石，這份信任不僅是口號，更通過了國際最嚴格的標準檢驗。近期，公司榮獲2025 BSI「數位信任－精銳獎」（Digital Trust – Excellence Award）。這項榮譽不僅是獎項，更是BSI對大世科在「制度完整度」、「實務落地」與「安全文化」三方面持續深化的專業肯定，證明其資安治理已達國際級水準。
這份信任建立在兩項關鍵的國際雙重認證之上：
• 資訊安全管理 (ISO/IEC 27001:2022): 確保企業與客戶資料的安全性、完整性與機密性。
• 隱私資訊管理 (ISO/IEC 27701:2019): 建立完整的個人資料保護制度，全面落實隱私保障。
這意味著，大世科提供給客戶的不只是科技產品或服務，更是一份關於資訊安全與個人隱私的鄭重承諾。在數位時代，這份保障正是建立一切商業合作的信任基石。
資訊安全是我們的底線，更是與客戶建立信任的基石。
2. 金融巨頭也認證的「永續夥伴」
正因為對永續的堅持，大世科得以和客戶建立深厚的「永續夥伴」關係，尤其受到對供應商有著最高標準的金融業巨頭青睞。由於在ESG治理上的卓越表現，大世科已成為多家大型金融機構的首選供應商，並接連獲得包括國泰金控、元大金控、富邦金控在內客戶所頒發的永續評鑑績優廠商肯定。
這份來自金融巨頭的信任，不僅源於ESG理念的契合，更建立在長期穩定且創新的服務實力上。一個最有力的證明是，大世科已連續五年榮獲CSEA 卓越客戶服務大獎，更憑藉其「AI 智慧客服 + Engineer Copilot」解決方案，榮獲 「最佳服務創新企業獎」。這證明了他們的永續願景，能具體落實為屢獲大獎肯定、穩定可靠的頂級服務，成為夥伴最強力的後盾。
3. ESG不是口號，而是可查證的成績單
大世科的永續承諾並非空談，而是由一系列可量化、可查證的數據與成就所支撐。這份亮眼的成績單，具體展現了他們在環境、社會與治理（ESG）各面向的投入與成果：
• 蟬聯TCSA最高榮譽： 連續榮獲「台灣企業永續獎」（TCSA）永續報告獎「白金級」最高榮譽。
• 環境永續目標： 完成 ISO 14064-1 溫室氣體盤查查證，並訂定2030年減碳目標。
• 綠色採購超標： 綠色採購金額達成率高達 153%。
• 照顧員工福祉： 推動 ISO 45001 職業安全衛生體系，並揭露非主管全時員工薪資成長 5%，展現薪酬透明度與員工共享成果的承諾。
• 落實科技共融： 以「tiCARE遠距照護應用」方案，榮獲中華軟協（軟體公會）金漾獎高齡科技類季軍。
4. 最意想不到的職稱：總經理親自擔任「肌力教練」
在大世科的「永續職場」藍圖中，對員工的關懷不是抽象的政策，而是總經理親身實踐的承諾。公司積極參與「企業聘用運動指導員計畫」，但最令人跌破眼鏡的，是他們的總經理劉盈秀，不僅全力支持，更親自下場。
擁有「國民體適能指導員初級證書」的她，化身為「Annie教練」，親自為同仁開設肌耐力、彈力帶等課程。至今，包含肌力課、健走等活動已吸引超過500人次員工參與。有員工回饋，課程讓自己下班後仍精力充沛，足以當個「超人爸爸」。這種由最高層主管帶頭實踐的模式，是對員工健康與韌性的真實投資。
推動企業運動風氣，提升員工健康與韌性，是我的初衷。
這份獨特的投入也獲得了外界肯定，大世科不僅獲得教育部體育署的表揚，更榮獲勞動部職業安全衛生署「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」TOP 10% 績優企業的殊榮，證明了從上到下對員工福祉的真心關懷。
永續不是報告，而是行動
企業不只可以把永續放在報告書裡，大世科更是把永續放進日常決策裡。從「國際級數位信任認證」、獲得金融巨頭認可的「永續夥伴關係」、具體可查證的 ESG 成果，到總經理親自擔任「肌力教練」這樣極具象徵性的投入，每一項行動都在回應同一個問題：
科技 X 永續
大世科用實際行動證明：永續不是商業外框，而是讓科技更可信、更有意義的內核。當資安是底線、員工是夥伴、成果能被檢視，永續不再是「報告」，而是一種能推動企業和社會向前的實力。
科技可以加速未來，而永續讓這個未來值得期待。
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